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El
proyecto recibió 42 votos afirmativos y 30 negativos. La schiarettista Vigo
finalmente respaldó la iniciativa en general, pero rechazó el nuevo fondo
indemnizatorio y otros puntos. La cuota solidaria seguirá vigente |
Con apoyo de sindicatos y algunas provincias la RL se tiene media sanción y expone a los trabajadores a la tirania del mercado y su condiciones de ser el eslabón mas frágil y vulnerable, se reconfigura todo el mapa laboral y muchas empresas grandes ya empezaron el plan de reforma, con la LCT en constante destrucción la precarización avanza
Indemnizaciones por despido
Uno de los cambios más relevantes apunta al cálculo de indemnizaciones. Se elimina la consideración de conceptos como vacaciones, aguinaldo, propinas o premios, estableciéndose que la base se calculará sobre la remuneración normal y habitual devengada al menos seis meses del último año.
Además, se fijan topes y pisos: la base no podrá superar tres veces el salario promedio del convenio aplicable, ni ser inferior al 67% de ese valor, garantizando al menos un mes de sueldo como indemnización mínima.
Para asegurar el pago, se crea un nuevo mecanismo obligatorio: los Fondos de Asistencia Laboral (FAL). Estos se financiarán con una contribución mensual del 3% de las remuneraciones sobre las cuales se calculan los aportes patronales al SIPA. Los FAL estarán administrados por entidades habilitadas por la CNV, y el Estado no asumirá responsabilidad alguna sobre los pagos de los empleadores.
Banco de horas
La reforma permite a empleadores y trabajadores pactar un banco de horas, un sistema voluntario que permite compensar horas extra con tiempo libre. El acuerdo debe formalizarse por escrito, registrando las horas trabajadas y disponibles para descanso.
Los convenios colectivos podrán fijar métodos de cálculo de la jornada máxima por promedio, siempre respetando descansos mínimos: 12 horas entre jornadas y 35 horas semanales.
Salarios
Se introduce el concepto de "salario dinámico", que puede establecerse por tiempo o por rendimiento, incluyendo comisiones individuales o colectivas. Las remuneraciones podrán liquidarse en pesos, moneda extranjera o en especie.
Régimen de vacaciones
La reforma permite dividir las vacaciones en períodos más cortos, siempre respetando un mínimo de siete días. El disfrute del descanso seguirá realizándose entre el 1° de octubre y el 30 de abril.
Se establece que, en caso de interrupción por enfermedad justificada, el trabajador deberá reincorporarse al puesto una vez finalizado el período original y los días pendientes se reprogramarán.
Asambleas y huelgas
El texto también introduce limitaciones a asambleas y huelgas. Durante estos eventos, el trabajador no percibirá salario, y se consideran infracciones graves:
- Afectar la libertad de quienes no participan de la medida de fuerza mediante amenazas o intimidación.
- Bloquear o tomar un establecimiento.
- Generar daños a personas o bienes de la empresa o de terceros, o retenerlos indebidamente.
Así las cosas, la reforma laboral 2026 busca ofrecer un marco más claro y flexible para el empleo y las relaciones de trabajo en Argentina. Desde la modernización de los contratos y el cálculo de indemnizaciones hasta la implementación de bancos de horas y nuevas modalidades salariales, el proyecto pretende reducir la incertidumbre legal y promover la formalización laboral. Al mismo tiempo, establece límites para huelgas y asambleas, y organiza los períodos de descanso, buscando equilibrar los derechos de los trabajadores con la seguridad jurídica de los empleadores. El impacto final dependerá de cómo el Senado apruebe y aplique estas medidas en la práctica cotidiana de empresas y empleados.